חשב/ת שכר 100% משרה

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:

ריכוז נושא תשלום השכר לעובדים ברשות המקומית. עיקרי התפקיד:

1. ניהול תיקי עובדים

א. פתיחת רשומת שכר לעובד חדש, לפי הנחיית מנהל יחידת השכר.

ב. עדכון ברשומות שכר לעובדים.

ג. איסוף מסמכים רלוונטיים (תעודות השכלה, השתלמות וכדומה) ותיוקם בתיק העובד

2. הכנת תשלומי שכר לעובדים

א. חישוב רכיבי שכר העובד, על פי שינויי שכר החלים במשק, הסכמי עבודה, שינוי שכר

מינימום ועוד, ובהתאם לדרגת העובד, והזנתם למערכת המידע.

ב. בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים

למערכת המידע.

ג. טיפול בבירורי שכר אל מול העובד, טיפול מול ביטוח לאומי בתביעות השונות,

ד. ביצוע פקודות שכר ומסירה לביקורת למנהל היחידה.

ה. הפקת דו"חות חודשיים ושנתיים לשלטונות המס.

ו. הפקת דו"חות ניהוליים ממערכת השכר.

ז. מענה לדרישת הבהרות ממשרד הפנים וממשרד האוצר בנושא תשלומי שכר.

3. ניהול ארכיב יחידת שכר

א. מיון, ספרור ותיוק של מסמכי עובדים ומסמכי שכר המועברים ממשאבי אנוש.

ב. מיון, ספרור ותיוק של מסמכים, הנחיות ועדכונים מגורמי חוץ.

ג. ניהול מידע ארגוני הקשור לתשלומי שכר לעובדים  BI) )

השכלה ודרישות מקצועיות:

12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה.

תעודת חשב שכר.

 

דרישות ניסיון:

לפחות שנתיים ניסיון מקצועי בתפקידים דומים בתחום ניהול השכר בארגון

ידע בשכר מגזר ציבורי- עדיפות

דרישות נוספות:

היכרות עם תוכנות ה- OFFICE ותוכנות שכר

ידע במערכות אוטומציה וסינריון- יתרון

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

מתן שירות סבלני לעובדים ולגורמים חיצוניים ( חברות ביטוח וכו')

עבודה עם נתונים ופרטים רבים.

דיוק סדר וארגון

מתן שירות איכותי.

דרגת המשרה/שכר: 6-8 בדירוג המנהלי / דירוג המח"ר 36-38

כפיפות: מנהלת מחלקת שכר

 

הגשת מועמדות:    יש לצרף קורות חיים, תעודות והמלצות, למחלקת משאבי אנוש במועצה,

רח' מודיעים 10 שוהם, פקס: 9728952- 03,  מייל:   Sarablum@Modiin-Region.Muni.il.

לפרטים:  שרה בלום,  טל'  03-9728974.      

מועד אחרון להגשה:   יום ה'   07/07/22  כולל

התאמות וייצוג הולם:

א.        התאמות:

מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה למשרה ובלבד שיפרט בטפסי המועמדות שיוגדו על ידו את ההתאמות הנדרשות שלו בצירוף מסמכים או חוו"ד מתאימה לעניין זה.

ב.        ייצוג הולם:

עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.